Wieviel urlaub bei umzug

Hier erfahren Sie, wann Sie Anspruch auf Sonderurlaub für Ihren Umzug haben, welche Bedigungen es gibt und was Sie tun können um am Umzugstag Ferien zu bekommen.

Wer sich entscheidet, den Umzug in eine neue Wohnung selbst durchzuführen, wird schnell feststellen, dass sich dieses Unterfangen nur schlecht während des Feierabends durchführen lässt. Meistens kommen für einen Umzug 2 oder 3 Tage zusammen, selbst wenn man den Umzug an einem Wochenende erledigt, muss man während der Amtszeiten an einem Wochentag die Behördengänge erledigen. So kommt schnell das Thema Sonderurlaub ins Spiel.

Gibt es Sonderurlaub für meinen Umzug?

Die meisten Menschen sind der Meinung, dass man als Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Sonderurlaub für den eigenen Umzug hat. Dass der Arbeitgeber grundsätzlich einen Tag Sonderurlaub gewähren muss, wenn der Arbeitnehmer umzieht, ist aber schlichtweg falsch. Weder das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) noch das Bürgerlich Gesetzbuch (BGB) sehen ein Anrecht auf Sonderurlaub oder zumindest eine unbezahlte Freistellung bei einem Umzug vor.

Sonderurlaub ist laut § 616 BGB nur dann vorgesehen, wenn man aus persönlichen Gründen unverschuldet und für verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit an seiner Arbeit gehindert wird. Solche Gründe können zum Beispiel ein Todesfall eines nahen Verwandten, die eigene Hochzeit oder für Väter, die Geburt des eigenen Kindes sein. Auch die Betreuung eines erkrankten Kindes (unter 12 Jahren) kann ein Grund für Sonderurlaub sein, wenn keine andere Person im Haushalt die Betreuung übernehmen kann. Doch wann gibt es nun Sonderurlaub für den Umzug?

Sonderurlaub bei beruflich veranlasstem Umzug / Versetzung

Die Sache mit dem Sonderurlaub sieht jedoch anders aus, wenn man als Arbeitnehmer innerhalb der Firma an einen anderen Standort versetzt wird. In diesem Fall greift § 616 BGB, da der berufsbedingte Umzug als vorübergehende Verhinderung gewertet wird. Für den Arbeitnehmer besteht die Möglichkeit einer bezahlten Freistellung, um vor die Versetzung den Umzug mit seiner Familie zu planen. Nicht selten unterstützen Arbeitgeber ihre Angestellten bei einem betriebsbedingten Umzug durch Sonderurlaub oder bezahlte Freistellung von bis zu zwei Tagen. Man darf dann am Umzugstag der Arbeit fern bleiben und bekommt trotz sein Gehalt.

Betriebliche Regelungen für Umzugs-Urlaub

Bei einem privat bedingt Umzug besteht, im Gegensatz zum berufsbedingten Umzug, also kein Anspruch auf einen Tag Sonderurlaub. Dennoch kann es mit dem freien Umzugstag klappen. Viele Betriebsstätten haben das Thema Sonderurlaub in ihren Arbeitsverträgen oder in einer Betriebs- oder Tarifvereinbarung geregelt. Als Arbeitnehmer sollte man ein Blick in diese Unterlagen wagen, um herauszufinden ob der Arbeitgeber den Umzugsfall bedacht hat und wie er damit umgeht.

Kein Sonderurlaub für den Wohnungswechsel – Was tun?

Sieht der Arbeitsvertrag keine Regelung für den Sonderurlaub vor und ist auch eine Freistellung nach § 616 BGB nicht möglich, ist das noch kein Grund den Umzug ausfallen zu lassen oder ihn zu verschieben. Wer ein gutes Verhältnis mit seinem Chef oder einem Mitarbeiter der Personalabteilung pflegt, sollte das Thema simpel offen ansprechen.

Tipp:Wer dabei diplomatisch vorgeht, statt Ansprüche an stellen, kommt meist mit dem Arbeitgeber zu einer Einigung, auch wenn es keine vertraglichen oder tarifmäßigen Ansprüche auf Sonderurlaub gibt.

In der Regel lassen das meisten Arbeitgeber mit sich reden, denn auch das meisten Chefs sind schon einmal umgezogen. Ein paar Stunden früher gehen, Erledigungen während der Arbeitszeit tun oder am Umzugstag die Schicht mit einem Mitarbeiter tauschen, sind nur einige von vielen Möglichkeiten, das ein offenes und freundliches Gespräch mit dem Vorgesetzten eröffnen kann.

Rechtzeitige Planung für den Umzugstag

Essenziell für die Umzugsplanung: Der Anspruche auf Sonderurlaub oder die Wunsch nach einem freien Tag sollte früh genug angemeldet werden. Besonders in der Sommerzeit ist es sehr wichtig, alles rechtzeitig zu planen und unter Dach und Fach zu bringen. Sonst kann es schnell passieren, dass einem die Ferienzeit und das daraus entstehenden Mitarbeiter-Engpässe im Betrieb die Umzugspläne durchkreuzen.

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