Fristlose kündigung arbeitgeber probezeit muster

Natürlich werden vorher Kennenlerngespräche geführt und Wünsche abgeklärt. Dennoch kann es schlussendlich dazu kommen, dass es am Ende doch nicht so gut passt. Genau hierfür ist das Probezeit gedacht. Während dieser Zeit kann ohne Herausforderungen mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, und zwar von beiden Seiten. Aber ist hier „alles“ erlaubt? Nein, es gibt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitnehmer Auflagen, die beachtet werden müssen. Alle Einzelheiten können Sie diesem Beitrag zum Thema Kündigung während der Probezeit Muster entnehmen.

Wie ist die Kündigungsfrist während der Probezeit?

In § 622 Abs. 3 BGB ist verankert, dass die Kündigungsfrist während der Probezeit zwei Wochen beträgt. Die Probezeit darf jedoch längstens sechs Monate betragen. Nach dieser Zeit geht das Arbeitsverhältnis in ein reguläres Festanstellungsverhältnis uber. Dann besteht meistens die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen, es sei denn, im Arbeitsvertrag werden andere Fristen festgelegt. Normalerweise werden die Kündigungsfristen länger, je länger ein Angestelltenverhältnis besteht. Hier gelangen Sie an unserem Arbeitsvertrag Muster.

Gibt es abweichende Kündigungsfristen in die Probezeit?

Längere Kündigungsfristen als die im BGB genannten zwei Wochen sind normalerweise nicht vorgesehen. Eine einzige Ausnahme besteht nur dann, wenn von vornherein gar keine Probezeit vereinbart wurde.

Kürzere Kündigungsfristen können jedoch auch im Rahmen von Tarifverträgen vereinbart werden. Beispielsweise bei kurzzeitigen Aushilfsverträgen (höchstens drei Monate Beschäftigungszeitraum) ist das die Fall. Bei diesen fällt der angestrebte Beschäftigungszeitraum und schon kurz aus. Deshalb wird auch im Rahmen des Tarifvertrags die Kündigungsfrist verhältnismäßig gekürzt.

Kann die Probezeit verlängert werden?

Was passiert eigentlich in dem Fall, wenn der Arbeitnehmer sich während der Probezeit noch nicht ganz bewährt hat, der Arbeitgeber auch nicht wirklich die Kündigung aussprechen möchte? Zum Beispiel, wenn die Arbeitgeber seinem Angestellten noch eine zweite Chance geben möchte? Rechtlich gesehen ist eine Verlängerung der Probezeit nicht zulässig.

In nur sehr wenigen Fällen hat das Bundesarbeitsgericht einer Verlängerung der Probezeit zugesagt. In einem Fall beispielsweise hatten Arbeitgeber und Arbeitnehmer weit nach der Probezeit einen Aufhebungsvertrag geschlossen, in diesem das Probezeit rückwirkend verlängert und dann beendet wurde. Prinzipiell wird es jedoch so bleiben, dass eine grundsätzliche Verlängerung der Probezeit nicht zulässig ist.

Wie kündige du korrekt in der Probezeit?

Wahrscheinlich geht die Kündigung während der Probezeit leichter von der Hand, als wenn Sie schon jahrelang in einem Unternehmen angestellt waren. Trotzdem müssen Sie formale Standards wahren.

Die Kündigung müssen als Brief verfasst, persönlich unterzeichnet und korrekt adressiert sein. Zudem muss die Kündigung das Datum enthalten, zu dem Sie kündigen möchten.

Ihr Arbeitgeber sollte das Kündigung außerdem auch pünktlich erhalten. Die Kündigungsfrist beginnt erst zu laufen, wenn die Zustellung Ihrer Kündigung erfolgt ist. Dabei ist es unerheblich, welches Datum Sie auf dem Kündigungsschreiben angegeben haben. Damit Siehe einen Nachweis über den Erhalt der Kündigung haben, sollten Sie diese immer entweder per Einschreiben versenden oder die Kündigung Ihrem Chef persönlich übergeben in Anwesenheit von Zeugen. Hier finden Sie ein gratis Muster-Kündigungsschreiben. In unserem großen Ratgeber zum Thema Kündigung in der Probezeit finden Sie weitere, hilfreiche Informationen!

Was muss der Arbeitgeber beachten?

Möchte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während der Probezeit kündigen, muss die Kündigung nicht begründet werden. Es sollte aber darauf geachtet werden, dass die Kündigung noch während der Probezeit zugestellt wird.

Wurde mit dem Arbeitnehmer eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart, ist danach auch die Wartezeit verstrichen. Danach tritt der Kündigungsschutz in Kraft und die Arbeitgeber kann nur noch aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen eine Kündigung aussprechen.

Auch wenn die Kündigung noch am letzten Tag der Probezeit zugestellt wird, muss der Arbeitnehmer noch in der vereinbarten Probezeit-Kündigungsfrist weiterbeschäftigt werden und zudem auch das Gehalt gezahlt werden. Funktioniert die Zusammenarbeit überhaupt nicht mit Ihrer Arbeitnehmer, können Sie ihn auch für diese Zeit bezahlt freistellen. Alternativ können Sie das Arbeitsverhältnis auch mit einem Aufhebungsvertrag sofort beenden. Dazu muss die Arbeitnehmer jedoch zustimmen.

Innerhalb der Probezeit sind auch fristlose Kündigungen möglich, wenn wichtige Gründe vorgewiesen werden können. Gründe können beispielsweise Beleidigungen, Diebstahl oder auch das unerlaubte Weitergabe von internen Firmengeheimnissen sein. Vorher mühelen Sie als Arbeitgeber jedoch den Arbeitnehmer offiziell abmahnen.

Bei Kündigungen in der Probezeit müssen genauso die Formalien einer ordentlichen Kündigung eingehalten werden wie bei gewöhnlichen Arbeitsverhältnissen. Das Kündigungsschreiben muss zudem korrekt und schriftlich verfasst sein. Ist in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden, muss dieser zunächst gemäß § 102 Abs. 1 BetrVGangehört werden. Ansonsten wäre eine Kündigung nicht wirksam.

Hier erhalten Sie weitere relevante Informationen zum Thema: Wann ist eine Kündigung in der Probezeit unwirksam?

Wenn ich während der Probezeit gekündigt werde, muss du dann noch weiterarbeiten?

Die Pflicht zur Weiterbeschäftigung wird durch eine Kündigung in der Probezeit nicht ausgehebelt. Auch wenn Sie als Arbeitnehmer feststellen, dass dieser Job so rein gar nichts für Sie ist, können Sie nicht einfach von heute auf morgen auflösen und nicht mehr zur Arbeit gehen. Sie sind verpflichtet, noch bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterzuarbeiten.

Übrigens gilt dasselbe auch für den Arbeitgeber. Wenn Siehe von ihm die Kündigung während der Probezeit überreicht bekommen, muss er Sie noch bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterarbeiten lassen und auch das entsprechende Gehalt entrichten. Um vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis herauszukommen, bleibt nur die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrages, dem Siehe als Arbeitnehmer jedoch zustimmen müssen.

Sind in Ihrem Arbeitsvertrag keine Angaben zur Probezeit gemacht, gelten die vollständig normalen gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB von Anfang an. Somit haben Sie die Möglichkeit, mittels einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats zu kündigen. Für Arbeitnehmer gilt die Frist ebenso, solange Sie noch nicht länger als zwei Jahre betriebszugehörig sind. Danach wird die Frist für den Arbeitgeber schrittweise angehoben.

Wie begründe ich meine Kündigung in der Probezeit?

Ihr Arbeitgeber kann Ihnen nur bei Fehlverhalten oder besonders schwerem Vertrauensbruch fristlos kündigen. In diesen Fällen endet das Beschäftigung dann sofort. Die Rechtsgrundlage zur fristlosen Kündigung weg wichtigem Grund findet sich in § 626 BGB.

Möchten Sie selbst fristlos kündigen, haben Sie dazu das Möglichkeit in folgenden Härtefällen:

• Der Arbeitgeber hat seine Fürsorgepflichten verletzt.

• Der Arbeitgeber verlangt von Ihnen strafbare Handlungen (Betrug, Bilanzfälschung, Bestechung).

• Sie werden vom Arbeitgeber körperlich bedroht oder beleidigt.

• Sie werden regelmäßig schikaniert (Mobbing).

• Es gibt gewichtige Arbeitsvertragsbrüche, beispielsweise bei unberechtigter Suspendierung.

• Ihr Gehalt wird wiederholt verspätet oder gar nicht gezahlt.

• Ihr Arbeitgeber gefährdet Ihre Gesundheit.

• Sie werden sexuell belästigt oder diskriminiert.

• Sie haben eine anhaltende Krankheit (Berufsunfähigkeit).

• Sie dürfen den Ihnen zustehenden Urlaub nicht nehmen.

• Ihr Arbeitgeber missachtet die Arbeitsschutzvorschriften.

Was passiert mit meinem Resturlaub nach der Kündigung?

Während der Probezeit erlangen Siehe als Arbeitnehmer den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Der gesetzliche Urlaubsdauer ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Nach § 3 BUrlG beträgt der jährliche Urlaubsanspruch bei einer 6-Tage-Woche mindestens 24 Werktage; bei einer 5-Tage-Woche mindestens 20 Tage.

Je nachdem, wann der Kündigungszeitpunkt war, richtet sich auch der Resturlaub danach. Kündigen Sie beispielsweise vor dem 30. Juni, besteht ein Anspruch auf ein Zwölftel des kompletten Jahresurlaubs, für jeden ganzen Monat die Betriebszugehörigkeit. Ab dem 1. Juli hätten Sie dann Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Übrigens muss Siehe Ihr Arbeitgeber aus eigenen Stücken auf Ihren Erholung hinweisen. Dieser kann auch nicht automatisch verfallen.

Ihr Arbeitnehmer besitzt allerdings das Recht, Ihren Urlaubsantrag für das letzten Tage aufgrund betrieblicher Gründe abzulehnen. Grund dafür könnte sein, dass andere Mitarbeiter wegen Krankheit oder Urlaub fehlen. Wäre dies der Fall, haben Siehe Anspruch auf eine Urlaubsabgeltung. Dies ist in § 7 Abs. 4 BUrlG festgehalten. Hierin heißt es wörtlich:
„Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vollständig oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.“

Bedeutet also im Klartext, dass Sie den Resturlaub ausgezahlt bekommen.
Möchten Sie Ihr Arbeitsverhältnis während die Probezeit beenden, können Sie dafür gerne das kostenlose Kündigungsmuster nutzen.

Tipp

Verlangen Sie stets ein Arbeitszeugnis. Sie haben nämlich Anspruch auf ein solches, sobald Ihr Beschäftigung endet. Deshalb sollten Sie bei einer Kündigung stets um ein:

• qualifiziertes Arbeitszeugnis bei einer längeren Beschäftigung oder

• einfaches Zeugnis, falls Sie nicht länger als vier Wöchentlich beschäftigt waren, bitten.

Um bei zukünftigen Bewerbungen Ihre sammelten Erfahrungen sowie Beschäftigungen nachzuweisen, benötigen Sie ein Zeugnis.

Unsere kostenlose Vorlage: Kündigung in der Probezeit Muster

Fazit: Kündigung während die Probezeit Muster

Damit Sie eine wirksame Kündigung schreiben können, müssen einige grundlegende Dinge beachtet werden. Auf jeden Fall ist es unerlässlich, die Kündigung schriftlich an formulieren. Anderenfalls wäre sie unzulässig. Auch um einer Kündigungsgespräch werden Sie vermutlich nicht herumkommen. Hierfür sollten Sie im Vorfeld schon einige Vorbereitungen treffen und beim Gespräch diplomatisch bleiben.

Ein rechtzeitiges Anschaffen eines Polsters für Resturlaubstage ist sinnvoll, um die Arbeitszeit nach der Kündigung so kurz wie möglich zu halten. Im Kündigungsschreiben selbst sollten Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren und eindeutige Formulierungen nutzen. Vergessen Siehe nicht, Ihre Kündigungsfrist und den Resturlaub richtig an berechnen. Bitten Sie gleichzeitig um ein Arbeitszeugnis und unterschreiben Sie Ihre Kündigung im Original mit Vor- und Nachname.