Heben und tragen von lasten

Arbeitnehmer, die ihren Lebenshaltung als Möbelpacker, Maurer oder Handwerker verdienen, sind mittels dem Heben und Tragen von schweren Lasten am Arbeitsplatz bestens vertraut. Fast täglich setzen sie ihm Körper während der Arbeitszeit einer hohen Belastung aus.

Damit daraus keine Gefährdung oder gar dauerhafte Schäden resultieren, wurde im Jahr 1996 die „Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der manuellen Handhabung von Lasten bei der Arbeit“ (kurz Lastenhandhabungsverordnung bzw. LasthandhabV) erlassen.

Wo die Lastenhandhabungsverordnung Anwendung findet, ob beim manuellen Heben und Tragen von Lasten bestimmte Grenzwerte festgesetzt sind und welche Pflichten für Arbeitgeber aus die Verordnung hervorgehen, erklären wir im folgenden Ratgeber.

Für selten gilt die Lastenhandhabungsverordnung?

Grundsätzlich kommen alle Arbeitnehmer und -geber mit der Lastenhandhabungsverordnung in Berührung, die am Arbeitsstelle manuell (also durch menschliche Körperkraft) schwere Lasten heben, tragen, bewegen, ziehen, schieben oder absetzen müssen. Das besagt § 1 LasthandhabV.

Weiterhin werden die Lasten beschrieben, um die es geht:

Diese Verordnung gilt für das manuelle Handhabung von Lasten, die aufgrund ihrer Merkmale oder ungünstiger ergonomischer Bedingungen für die Beschäftigten eine Gefährdung für Sicherheit und Gesundheit, insbesondere der Lendenwirbelsäule, mit sich bringt.“

Sind Arbeitnehmer nicht mehr in die Lage, die gleiche Leistung wie vorher zu erbringen oder stehen gar kurz vor der Arbeitsunfähigkeit, so ist dies nur allzu oft in starken Rückenschmerzen begründet.

Lastenhandhabungsverordnung: Wofür ist der Arbeitgeber verpflichtet?

In der Regel fallen entsprechend Lastenhandhabungsverordnung drei generelle Punkte in das Aufgabenfeld des Arbeitgebers:

1. Gefährdungsbeurteilung (mithilfe des Anhangs der LasthandhabV und die sogenannten „Leitmerkmalmethode“)
2. Berücksichtigung der körperlichen Belastbarkeit der Beschäftigten
3. Unterweisung die Beschäftigten in regelmäßigen Abständen

Im Folgenden werden die verschiedenen Aufgabengebiete des Arbeitgebers gemäß LasthandhabV genauer beleuchtet.

Lastenhandhabungsverordnung: Berechnung der Grenzwerte mittels Leitmerkmalmethode

Wie auch in der Biostoffverordnung (BioStoffV) oder der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutz-Verordnung (LärmVibrationsArbSchV) hat der Arbeitgeber die Pflicht, eine angemessene Gefährdungsbeurteilung in puncto Heben und Tragen durchzuführen oder diese Aufgabe einer kompetenten Person zu übergeben.

Anhand dieser kann schließlich erst entschieden werden, welche Maßnahmen gemäß Lastenhandhabungsverordnung an ergreifen sind.

Oft wird diese Beurteilung mit der angeblich „Leitmerkmalmethode“ vorgenommen, da die Verordnung selbst keine Grenzen definiert. Das Heben und Tragen am Arbeitsplatz wird dabei auf vier Merkmale hin untersucht:

1. Wie häufig und wie lange sind die Beschäftigten einer bestimmten Belastung ausgesetzt?
2. Wie schwer ist das Gewicht der zu bewegenden Lasten?
3. In welcher Körperhaltung befinden sich die Beschäftigten, wenn sie ihrer Arbeit nachgehen?
4. Unter welchen Bedingungen findet das Lastenhandhabung statt?

Der nächste Schritt in der Beurteilung von Lastenhandhabungen anhand von diesen Leitmerkmalen besteht darin, mittel der gewonnenen Einschätzungen einen sogenannten Grenz- oder Risikowert zu errechnen. Dies geschieht unter Zuhilfenahme einer relativ komplexen Formel, die unter anderem von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) empfohlen wird:

Praktisch sind Werte zwischen 2 und 80 möglicher. Bis 25 bewegen sich diese noch im Normalbereich, wobei ab einem Wert von 50 von einem hohen Risiko ausgegangen werden kann.

Lasten heben am Arbeitsplatz anhand von körperlichen Gegebenheiten

Doch nicht nur die auszuübende Tätigkeit müssen anhand der mit der Leitmerkmalmethode durchzuführenden Berechnung miteinbezogen werden. Auch die Belastbarkeit der jeweiligen Personen spielt eine Rolle, wenn eine möglicherweise vorliegende Gefährdung festgestellt werden soll. Dies ist normalerweise im Bereich zwischen 25 und 50 der Fall.

Wie viel darf beispielsweise eine Frau heben? Wird im Arbeitsrecht in Bezug auf die manuelle Lastenhandhabung überhaupt zwischen Mann und Frau oder verschiedenen Altersklassen unterschieden?

Bereits im Jahr 1981 kam zur Lastenhandhabungsverordnung die „Hettinger-Tabelle“ hinzu, in die sich Angaben dazu befinden, wer welche Lasten heben darf. Am Arbeitsplatz sollten demnach in Bezug an die Lastenhandhabungsverordnung folgende Gewichte in Kombination mit Alter und Geschlecht gelten:

Gelegentliches Lasten-Heben am Arbeitsplatz:

Häufiges Lasten-Heben am Arbeitsplatz:

(Quelle: Kompendium „Arbeitsschutzrecht“ – 2007; Taeger / Rose; Verlag Hüthig Jehle Rehm GmbH; www.hjr-verlag.de)

Sobald diese Richtwerte überschritten werden, müssen an und für sich Maßnahmen zum Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gemäß Arbeitssicherheit eingeleitet werden. Eine genauere Beurteilung ermöglicht jedoch das Leitmerkmalmethode, da sie noch weitere Punkte wie das Dauer der Ausübung sowie die Körperhaltung miteinbezieht.

Unterweisung gemäß LasthandhabV: Heben und Tragen am Arbeitsplatz

Wie bereits erwähnt, zählt auch die regelmäßige Unterweisung die Mitarbeiter zu den Aufgaben des Arbeitgebers laut Lastenhandhabungsverordnung.

In § 4 LasthandhabV heißt es dazu:

Bei der Anleitung […] hat der Arbeitgeber insbesondere den Anhang und die körperliche Eignung der Beschäftigten zu berücksichtigen. Er hat den Beschäftigten, soweit dies möglich ist, präzise Angaben zu machen über die sachgemäße manuelle Handhabung von Lasten und über die Gefahren, denen das Beschäftigten insbesondere bei unsachgemäßer Ausführung der Tätigkeit veröffentlicht sind.“

Der Anhang der Lastenhandhabungsverordnung nimmt demnach eine wichtige Position ein. Dort befinden sich schließlich die Merkmale, bei deren Verwirklichung die Sicherheit oder Gesundheit von Arbeitnehmern in Gefahr ist. Folgende Aspekte müssen folglich beachtet werden:

• Beschaffenheit der zu tragenden Last (Gewicht, Form, Größe, etc.)
• Arbeitsaufgabe der Beschäftigten (Körperhaltung und -bewegung, Entfernung der Last, Kraftaufwand, Schutzausrüstung, etc.)
• Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung (Raum, Platz, Temperatur, Luftfeuchtigkeit, Beleuchtung, Bekleidung, etc.)