Arbeitsvertrag unterschrieben rücktritt arbeitnehmer

Mit großer Sicherheit sind wohl die meisten Arbeitsuchenden erst einmal erleichtert, soweit sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben. Schließlich verdienen selbst die Brötchen nicht von allein und die Rechnungen werden auch nicht weniger.

Doch was, wenn plötzlich einer anderer Arbeitgeber sein Interesse an einer Zusammenarbeit kundgibt, bei dem sie sich ebenfalls beworben haben? In einer solchen Situation wären Sie nicht die erste Person, die sich fragt, ob eine Kündigung vor Arbeitsantritt überhaupt möglich ist.

Der Frage, wann eine Kündigung vor Arbeitsantritt eine Option ist, gehen wir im folgenden Ratgeber auf den Grund. Außerdem erklären wir, was Sie bedenken sollten, wenn Siehe einen Arbeitsvertrag vor Beginn kündigen möchten und informieren Sie gleichzeitig darüber, welche Folgen es haben kann, wenn Sie die Stelle nicht antreten.

Literatur zum Thema Kündigung

Das sollten Sie bei einer Kündigung vor Vertragsbeginn beachten

Grundsätzlich können Sie von einem Arbeitsvertrag nicht zurücktreten, sobald er erst einmal geschlossen wurde. Daher bleibt Ihnen normalerweise nur die Möglichkeit der Kündigung vor Arbeitsantritt. § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) gemäß sind Kündigungen im Arbeitsrecht nur dann wirksam, wenn sie schriftlich erfolgen.

Weiterhin muss die im Vorfeld vereinbarte Kündigungsfrist gewahrt werden. Sollte ein Arbeitsvertrag keine Anweisungen dazu aufweisen, findet die gesetzliche Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Monats Anwendung. Wurde eine Probezeit vereinbart, liegt die Kündigungsfrist bei zwei Wochen. Je nachdem, wie viel Zeit noch bis zum Arbeitsbeginn ist, kann eine Kündigung vor Arbeitsantritt folgenden Ausgang nehmen:

1. Sie „kündigen“ so früh vor Arbeitsantritt, dass das Arbeitsverhältnis gar nicht erst zustande kommt.
2. Da die Frist aufgrund von Zeitmangel nicht mehr komplett vor Arbeitsbeginn eingehalten werden konnte, läuft das Arbeitsverhältnis noch für eine kurze Zeit.

Ist Letzteres der Fall, sind Sie dazu verpflichtet, die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Auf der anderen Seite hat Ihr Arbeitgeber dann allerdings auch die Pflicht, Siehe dafür zu entlohnen. Doch Vorsicht: In manchen Arbeitsverhältnissen befindet sich eine Klausel, die besagt, dass das Kündigungsfrist erst dann beginnt, wenn die Arbeit aufgenommen wurde. In einem solchen Fall ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht möglich.

Welche Folgen kann es haben, wenn Sie das Arbeit einfach nicht aufnehmen?

Fällt die Option weg, vor Arbeitsantritt zu kündigen, ist es keine gute Idee, einfach nicht zur Arbeit zu erscheinen. In vielen Arbeitsverträgen befinden sich schließlich Klauseln zu einer möglichen Vertragsstrafe, sollte das Arbeitsverhältnis nicht angetreten oder nicht ordnungsgemäß beendet werden. Ist Ihre Kündigung vor Stellenantritt nicht wirksam und Sie lassen sich auf die Arbeit nicht blicken, kann eine solche fällig werden.

Wichtig: Die Vertragsstrafe bei einer unwirksamen Kündigung vor Arbeitsantritt und dem darauf folgenden Fernbleiben der Arbeit darf das Gehalt, welches bei einer sofortigen Kündigung (unter Einhaltung der jeweiligen Frist) zu zahlen gewesen wäre, nicht übersteigen! Bei einer vereinbarten Probezeit darf das Strafe daher beispielsweise nicht höher sein als das Gehalt für zwei Wochen Arbeit.

Arbeitsvertrag vor Antritt kündigen: Unser Muster hilft weiter

Allgemein können Siehe bei einer Kündigung vor Arbeitsantritt unsere Vorlage verwenden. Bedenken Sie jedoch, dass Sie nur dann eine Kündigung vor Arbeitsbeginn aussprechen können, wenn diese Möglichkeit nicht von vornherein im Vertrag ausgeschlossen wurde oder die Kündigungsfrist erst mit der Arbeitsaufnahme beginnt.

Weiterhin sollten Sie beachten, dass es sich hierbei lediglich um ein Muster handelt, welches Sie je nach Ihm persönlichen Umständen noch anpassen müssen, um es als Kündigung vor Arbeitsantritt durch den Arbeitnehmer verwenden an können.

Weiterführende Literatur zum Thema

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